Kako brže pronaći posao – učinkovite i provjerene strategije koje stvarno rade

Možete brže do posla uz provjerene strategije ljudi koji su ih slijedili.

Zapravo, jednostavno je. Kada bi sumirali strategiju u 3 najvažnija koraka to bi bilo: prilagodba komunikacije, proaktivnost i podrška stručnjaka.

Kroz izgradnju vidljivosti, strateško umrežavanje i jasnu strategiju, karijera koja će vas ispunjavati vam je bliže.

Ovo su načini kako možete prilagoditi komunikaciju za veću šansu zapošljavanja:

• Optimizacija LinkedIn profila

Uređen LinkedIn profil vaš je online CV. Poslodavci na poslovnoj društvenoj mreži traže kandidate za otvorene pozicije.

Kada imate dobro uređen profil (npr. istaknute ključne vještine, jasan Headline i dio About), kada komunicirate vašu stručnost kroz objave i komentare, povećavate si vidljivost, a time i šansu za zapošljavanje.

• Prilagodba životopisa i molbe svakoj prijavi

Istina je da to zahtijeva malo više vremena, ipak baš taj dodatni angažman povećava značajno mogućnost zapošljavanja.

Dobro proučite opis posla za koji se prijavljujete, opis poduzeća i njegovih vrijednosti, vizije i misije i prema tim vrijednostima prilagodite komunikaciju unutar životopisa i molbe.

Istaknite baš te vještine koje se traže i povežite ih s prethodnim radnim iskustvom i obrazovanjem.

• Koristite brojke i stvarno mjerljive rezultate

Kada kreirate svoj životopis ili molbu, pa i kada se pripremate za intervju ili otvorenu prijavu za zapošljavanje, koristite brojke.

To znači da ćete naglasiti rezultate koje imate.

To mogu biti prodajni rezultati, postignuća na projektima i slični konkretni rezultati koje imate, a koji bi poslodavcu mogli naslutiti da ste osoba koja im može uštedjeti vrijeme i donijeti rezultate.

Dodatno, prilagodite naziv pozicije s prethodnih poslova tako da odgovaraju poslu za koji se prijavljujete. Radi se o tome da se nazivi pozicija potencijalno različito komuniciraju u različitim poduzećima dok opisi traženih vještina mogu biti isti.

Prilagodbom si značajno povećavate šanse da vas se pozove u idući krug selekcije.

I ne zaboravite: nazivi moraju biti komunicirani jednako i u vašem životopisu i na LinkedInu, nije nužno istaknuti baš svako radno iskustvo, već ono koje vas može povezati uz vašu željenu novu radnu poziciju.

• Pristupite prvi

Sastavite listu potencijalnih poslodavaca, onih za koje bi voljeli raditi, istražite ih i prilagodite vaš životopis i molbu njima. Proučite poslove koje su objavili i vještine koje traže, proučite njihovu komunikaciju i prilagodite svoje vještine i poslove njima.

Istaknite one u kojima se poklapate. Ako već znate poslodavca koji vas privlači, bonus je napraviti prvi korak.

Saznajte točno ime i prezime osobe koja odlučuje u procesu zapošljavanja tog poduzeća i dogovorite sastanak ili pripremite e-mail s preporukama i životopisom koji je prilagođen poslodavcu gdje se prijavljujete.

Važno je da koristite one riječi i rečenice koje potencijalni poslodavac navodi u svojoj misiji i viziji, odnosno vrijednostima poduzeća kao i opisu sličnih radnih mjesta.

Ako je takvih poslodavaca više, obavezno prilagodite životopis. Upravo je prilagođen životopis način kako brže do posla.

• Umrežujte se

Nikad ne znate tko koga zna, baš to može biti odlična strategija kako brže do posla.

Stoga, komunicirajte svoje vještine i stručnost vašem krugu ljudi; prijateljima, kolegama, rodbini.

A što ako se nova poslovna prilika krije među vašim bivšim kolegama? Obnovite poznanstva s njima, povećajte si šansu zapošljavanja.

Uz to, sudjelujte u webinarima, panelima, ciljanim događanjima na kojima se potencijalno kreću vaši željeni poslodavci.

• Mentor ubrzava put pronalaska posla

Svaka od navedenih strategija pomaže da zaista brže pronađete svoj posao. Karijera je ostvariva onima koji traže i prilagođavaju se, ipak podrška stručnjaka ubrzava taj put.

Kako sam dugi niz godina radila u ljudskim resursima, imala sam prilike vidjeti niz napisanih životopisa, sudjelovati na puno razgovora za posao te upoznati veliki broj kandidata.

I mogu vam reći da ne dobivaju poslove oni s najimpresivnijim životopisom, već oni kandidati koji imaju strateški pristup, koji slijede upute i kombiniraju mini strategije.

Ako koristite samo jednu od ovih strategija povećavate si mogućnost zapošljavanja, a kada koristite sve – to je recept za uspjeh.